เนื่องจากจำนวนคนงานที่ได้รับมอบหมายจากต่างประเทศเพิ่มขึ้น เว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์ บริษัทต่างๆ มีความรับผิดชอบมากขึ้นในการดูแลพนักงาน LGBTI ที่ต้องเผชิญกับการกดขี่ข่มเหงขณะทำงานที่ได้รับมอบหมาย
รัสเซีย ไนจีเรีย ซาอุดีอาระเบีย และอินโดนีเซีย
กำลังกลายเป็นจุดหมายปลายทางการมอบหมายงานสำหรับชาวต่างชาติที่ท้าทายที่สุดสำหรับบริษัทข้ามชาติ จากข้อมูลของธุรกิจขนย้าย BGRS ส่วนหนึ่งเป็นเพราะบางประเทศสนับสนุนโทษประหารสำหรับการรักร่วมเพศ สถานที่ทำงานยอดนิยมอื่นๆ ได้แก่ บราซิล อินเดีย จีน เม็กซิโก และตุรกี และประเทศเหล่านี้มีความอ่อนไหวต่อการรักร่วมเพศน้อยกว่า
การมอบหมายงานระหว่างประเทศในกลุ่มบรรษัทข้ามชาติได้เพิ่มขึ้น 25% ตั้งแต่ปี 2000และคาดว่าจำนวนจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 50% จนถึงปี 2020
โอกาสสำหรับชาวต่างชาติ LGBTI และครอบครัวที่เกี่ยวข้องในการเป็นส่วนหนึ่งของการโอนย้ายภายในบริษัทมีความเป็นไปได้ตามสถิติ ทั่วโลก ประชากร LGBTI คาดว่าจะอยู่ระหว่าง 1 ใน 10 และ 1 ใน 20 ของประชากรผู้ใหญ่ และมากกว่า 200 ล้านคนทั่วโลกอาศัยและทำงานในประเทศอื่นที่ไม่ใช่ประเทศต้นทาง
พนักงาน LGBTI ที่ย้ายไปทำงานในต่างประเทศมักจะประสบกับความยากลำบากมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับชาวต่างชาติทั่วไป ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ประเทศปลายทางจะปฏิเสธวีซ่าคู่สมรส หากการแต่งงานของเพศเดียวกันนั้นไม่ถูกกฎหมายในประเทศนั้น
ในทำนองเดียวกัน การเข้าถึงการรักษาพยาบาลและผลประโยชน์อื่นๆ อาจถูกจำกัดสำหรับผู้ที่ย้ายถิ่นฐานเป็นคู่รักเพศเดียวกัน ในการศึกษาของพวกเขาเกี่ยวกับชาวต่างชาติที่เป็น LGBTI ในสถานที่อันตราย Ruth McPhail และ Yvonne McNulty ได้เน้นย้ำในการสัมภาษณ์ชาวต่างชาติที่เป็น LGBTI คนหนึ่งซึ่งประสบปัญหาในการขอวีซ่าคู่สมรสในอินโดนีเซีย:
ฉันรู้ว่าภรรยาของฉันจะไม่ได้รับวีซ่าคู่สมรสในอินโดนีเซีย ประสบการณ์ของฉันได้เตรียมฉันให้พร้อมสำหรับสิ่งนั้น เลยอยากรับรองสองอย่าง อย่างแรกคือ ภรรยาของฉันสามารถมาพักได้ครั้งละอย่างน้อย 90 วัน โดยเข้าได้หลายครั้ง และอย่างที่สองคือ หากมีการอพยพทางการแพทย์หรือสถานการณ์ความขัดแย้งทางแพ่ง เราจะอพยพกันทั้งครอบครัว . สองเรื่องนี้สำคัญสำหรับฉันมากกว่าวีซ่าประเภทใดที่เราได้รับการจัดสรร
ในแต่ละวัน การขาดการเข้าถึงหรือปฏิสัมพันธ์กับครอบครัว LGBTI อื่นๆ อาจเป็นเรื่องปกติในหมู่ชาวต่างชาติที่เป็น LGBTI และไม่รับประกัน “ความเหมาะสม” เสมอไป จากมุมมองด้านอาชีพ คน LGBTI อาจเผชิญกับบรรยากาศในที่ทำงานที่ยากลำบาก ขาดโอกาสในการทำงานหรือสถานะในการทำงาน
ตัวอย่างเช่นการวิจัยแสดงให้เห็นว่าเลสเบี้ยนต้องเผชิญกับความท้าทายที่ไม่เหมือนใครสำหรับการพัฒนาอาชีพของพวกเขา ซึ่งรวมถึงการระบุตำแหน่งงานที่เหมาะสม และการหาวิธีหางานและพัฒนางาน สิ่งนี้สามารถยับยั้งศักยภาพของพวกเขาได้อย่างง่ายดาย
เมื่อพิจารณาจากทั้งหมดนี้แล้ว ประสบการณ์ของพนักงาน LGBTI ในการมอบหมายงานระหว่างประเทศอาจเป็นประสบการณ์ที่น่าผิดหวังและโดดเดี่ยว เป็นผลให้พนักงาน LGBTI อาจไม่ยอมรับการมอบหมายงานระหว่างประเทศในครั้งแรก เนื่องจากกลัวว่าจะถูกตีตรา ไม่ได้รับการสนับสนุนหรือเลือกปฏิบัติจากเพื่อนร่วมงานและระบบกฎหมายในประเทศเจ้าบ้าน
ช่วยเหลือพนักงาน LGBTI ในการทำงานในต่างประเทศ
ในท้ายที่สุด บริษัทข้ามชาติมีทางเลือกสองทาง หนึ่งคือการเพิกเฉยต่อความท้าทายที่พนักงาน LGBTI เผชิญและประสบผลที่ตามมาจากการส่งคืนงานก่อนกำหนดและค่าใช้จ่ายในการมอบหมายงานที่ล้มเหลว อีกคนหนึ่งกำลังเดินบนเส้นทางที่ท้าทายพอๆ กันโดยยอมรับความท้าทายและมุ่งเน้นที่ความพยายามในการสนับสนุนคน LGBTI ผ่านประสบการณ์ที่ได้รับมอบหมายจากนานาชาติ
สถาบันวิลเลียมส์พบว่าบริษัทข้ามชาติบางแห่งเป็นผู้นำโดยใช้นโยบายเฉพาะสำหรับกลุ่ม LGBTI พวกเขากำลังรายงานขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น
หากบริษัทต่างๆ ทราบดีว่าปัญหาเหล่านี้ขัดขวางพนักงาน LGBTI ไม่ให้พิจารณางานที่ได้รับมอบหมายจากต่างประเทศตั้งแต่แรก ก็มีกลไกสนับสนุนที่มีประสิทธิภาพให้ใช้ ทางเลือกหนึ่งคือการวางแผนอาชีพของพนักงาน LGBTI และตำแหน่งที่เหมาะสมกับเป้าหมายชีวิตของพวกเขา เพราะสิ่งเหล่านี้มีอิทธิพลต่อประสบการณ์ของพวกเขาในต่างประเทศ
การที่พนักงานเลือกที่จะเปิดเผยรสนิยมทางเพศของตนหรือไม่อาจส่งผลต่อการมอบหมายงานในต่างประเทศ ความต้องการเหล่านี้ควรชั่งน้ำหนักให้สัมพันธ์กับระดับความยากของงานมอบหมาย
ในระหว่างการมอบหมายงาน บริษัทสามารถให้การสนับสนุนเพิ่มเติมเพื่อบรรเทาหนี้สิน เช่น เสนอการมอบหมายใหม่โดยสมัครใจหรือตัวเลือกในการกลับบ้านก่อนกำหนด เช่นเดียวกับระบบสนับสนุนที่ดี แนวทางการสื่อสารต้องดำเนินไปทั้งสองทาง
บรรษัทข้ามชาติมีหน้าที่ดูแลชุมชน LGBTI เพื่อให้แน่ใจว่าประสบการณ์ที่ได้รับมอบหมายจากต่างประเทศจะรักษาระดับการสนับสนุนที่เหมาะสม เว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์
